汇金股份公司简介 汇金股份公司简介图片

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1. 郭俊凯是什么职称?汇金股份董事
2. 邢海平是什么职务?汇金股份董事长
3. 山东汇金股份有限公司的员工管理

郭俊凯是什么职称?汇金股份董事

郭俊凯是汇金股份的董事。

汇金股份的董事职位由股东大会选举产生。汇金股份的股东可以按照《公司法》和《公司章程》的规定参加股东大会，参与董事的选举。

此外，郭俊凯还担任石家庄汇金供应链管理有限公司的董事长及总经理职务，以及在多个其他公司担任董事职务。

请注意，以上信息仅供参考，具体信息可以访问汇金股份官方网站获取。

邢海平是什么职务?汇金股份董事长

邢海平先生：1969年4月出生，中国国籍，无永久境外居留权，中共党员，本科学历。1989年9月参加工作，先后任涉县畜牧水产局办公室主任，涉县县委办秘书科科长、涉县对外贸易与经济合作局局长、邯郸市复兴区人民政府副区长、邯郸市中小企业局副局长、邯郸市工业和信息化局副局长、邯郸市数字化城市管理监督中心主任，邯郸市建设投资公司董事长，现任邯郸市建设投资集团有限公司董事长，河北金融学院特聘教授，河北省社会科学院特邀研究员，2018年12月至今任本公司董事；2019年1月至2019年4月任本公司副董事长；2019年4月至今任本公司董事长。

山东汇金股份有限公司的员工管理

认真贯彻落实国家政策，对农民工和城镇职工一视同仁，做到了同工同酬

农民工是依托土地或失去土地的农村剩余劳动力，属于边缘群体，也是走出二元城乡割据的幸运群体，更是缺少知识技能的弱势群体。他们背井离乡进厂务工不单是为求生计出卖廉价的劳动力，也是我们企业发展建设的需要，社会进化的需要。他们为企业建设贡献了青春和汗水，善待他们、重视他们，把他们当作我们企业的一员来善待，是一个企业敬畏法度，遵守法规的当然选择，是构建和谐社会的需要，是促进企业和谐发展的需要，也是一个企业起码的文明底线。企业善待农民工，给农民工法定应有的“职工待遇”，能促进企业稳定、安宁与和谐发展。

公司领导以情感为载体，在思想上、机制上、行动上重视并善待农民工，不断优化农民工就业环境，关心他们的生活，切实保障和维护农民工的合法权益，把农民工与城镇工同等看待，调动了农民工的积极性。在我们公司农民工从一入厂招工使用就纳入了规范管理和档案管理，严格把关招工程序，全员合同签订率达到100%，建立了农民工正常的工资增长机制，调动了农民工爱岗敬业、扎根公司、积极向上的原动力。规范了企业与职工之间诚信经营与和谐的劳动关系，维护了全体职工的合法利益，奠定了企业生存、发展的基础。不但有利于劳动者合法权益的保护，也大大了促进企业的良性发展。企业连续三年被评为区级劳动保障年检合格单位。

公司领导善待农民工，从不避重就轻，抓小放大，而是善于要抓主要矛盾，统筹兼顾，解决主要问题。农民工最现实、最直接、最关心的问题是如何保证有活干、如何及时足额地拿到薪水。公司实行计件工资制和岗位业绩考核确定员工工资收入，全公司各工种均统一劳动定额、各辅助岗位均统一考核标准，规章制度既不偏不斜，一切对事不对人，城镇工农民工同工同酬，按岗定酬，按照能力大小量才使用，公平竞争。企业真心实意地关心农民工的工作和生活待遇，做到不拖欠农民工工资。公司大力推行厂务公开制度，对农民工关心的生活福利、各类罚没款项，以及生产任务完成应分配的工资奖金等情况进行全方位地公开，提高了各项工作透明度，消除了员工的思想顾虑。在厂规厂纪面前做到人人平等，无论待遇还是奖罚，一视同仁，不存在农民工城镇工之间的差别，没有歧视、侵权与限制，无高低贵贱之分。为了让农民工能够长期有活干，有钱赚，公司加快加大企业发展改革步伐，努力开拓出口汽车零部件贸易空间，争取到了一批批生产订单，在企业发展壮大的同时，农民工也切实得到了实惠。周边村庄在公司就业的农民工达1800余人，每年从我公司领取工资福利2000余万元。

公司认真贯彻国家政策，积极维护农民工的合法权益。依法为农民工办理了养老、工伤、医疗等各种社会保险。目前，公司已经为20名达到退休年龄的农民工办理了退休手续，使农民工和城镇工一样，领到了梦寐以求的退休金。针对企业实际，我公司创造性地为农民工制定员工内部合作医疗保险，每位员工每年度缴纳60元，公司予以

山东汇金股份有限公司补助60元，筹集的资金全部转给公司卫生所，作为合作医疗基金，员工在公司卫生所看病取药只支付成本费用的20%，让农民工真正得到了实惠。此外，我们还组织成立了职工互助基金会，采取职工捐一点，公司补一点的办法筹集互助基金，对经济上遇到困难的农民工进行救助，送去公司大家庭的温暖，这两项惠及全体农民工的举措在当地农村传为佳话，得到上级政府、工会、劳动等部门的充分肯定和认可。

加强农民工的业务技能培训，提高农民工的素质，使企业和农民工实现双赢。企业把农民工职业技能培训工作纳入企业队伍发展计划，与城镇工一样，也能经常“充电”，得到培养。公司先后投入十几万元，装备了先进的多媒体职工培训教室，开通了时代光华课程。职能部门及时为新招收农民工进行厂规厂纪、安全规程、技术操作规程、岗位职责等岗前培训。同时利用公司简报、广播、宣传栏等多种形式，对农民工进行职业技能、安全生产、职业道德等方面的宣传教育，帮助他们提高综合素质和就业创业能力。公司每年都选拔部分优秀农民工到山东大学等高等院校参加培训深造，鼓励在岗员工爱岗敬业，自学成才。截至今年，公司先后选拔46名农民工完成大学深造，取得结业证书，成为岗位标兵、技术能手。农民工学到了技术、挣到了票子、开阔了眼界、增长了见识，为企业发展做出了贡献，也为地方城乡协调发展、新农村建设和构建和谐社会作出了贡献。

公司领导十分关注农民工的住房问题。近几年由于铸造行业原材料大幅度涨价，在企业经营资金并不宽裕的情况下，公司仍然投资上千万元建设了标准职工宿舍楼两栋，职工住宅楼三栋，解决了农民工的在住房方面的后顾之忧，为他们在企业立足和长期发展创造了良好的环境。为了充分调动骨干农民工的工作积极性，安心工作，公司

企业荣誉

将骨干员工的家属全部安置在了辅助生产岗位上，既鼓励了农民工的工作积极性，又从亲情的角度增强了农民工对企业的认同感和归属感。他们发自内心地感到：在这里上班很踏实，工厂就像温暖的家。让农民工找到一个归宿，把企业当成自己的家。

公司积极组织缤纷多彩的文化娱乐活动，丰富农民工的业余文化生活，推进企业和谐文化建设。为满足农民工不断增长的精神文化需求，公司投入十几万元，购置了电影、电视、dvd等音响娱乐设施。公司工会每年都组织几次拔河比赛、乒乓球比赛、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、篮球比赛、文艺晚会等喜闻乐见的文化娱乐活动，在农民工中加强社会主义荣辱观教育，引导他们做好人做好事，弘扬正气。不断加强以社会主义核心价值体系为主要内容的农民工文化建设，积极引导农民工快乐地工作和学习，为他们提供良好的生产、安全环境，提供合理的报酬和福利，让他们喜欢所从事的职业，热爱自己的公司，与企业同步发展，实现自己的人生价值。

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