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1. 我在工厂上班！自动离职了工资还有吗？
2. 现在的年轻人都不喜欢在工厂上班吗？
3. 为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

我在工厂上班！自动离职了工资还有吗？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法发放劳动者合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

现在的年轻人都不喜欢在工厂上班吗？

随着社会和科技的发展，工业化生产已经成为现代社会的重要特征。然而，在现代化的进程中，一些年轻人不再喜欢去工厂上班了。这种现象与几个方面有关。

首先，工厂工作的种类有些单一。在工厂里，大多数人的工作任务都是重复的、劳动强度大的，需要长时间站立操作的机器。在这种情况下，工作不仅枯燥乏味，而且容易导致身体不适。与此同时，随着社会的进步和技术的发展，越来越多的年轻人选择了从事知识型劳动，例如程序员、设计师、咨询师等职业，在这些职业中，他们能够通过创新和创造实现自我价值，增加个人满足感。

其次，工厂工作环境恶劣。许多工厂环境都比较嘈杂、灰尘较多、空气污染较严重，容易对身体造成伤害。此外，工厂工作一般需要在规定的时间内完成任务，并且工作时间较长，往往需要工作到加班，这不利于年轻人的身心健康。 随着社会的发展，人们对健康和安全的关注不断加强，愿意在这样的工作环境中工作的人越来越少。

最后，现代社会的价值观和生活方式的改变也不利于年轻人选择工厂工作。随着社会的发展，人们的价值观和生活方式也在不断变化。一些年轻人更倾向于自由职业和创业，追求自己所热爱的事业，享受工作和生活的平衡。而传统的工厂工作表现出的稳定性和相对低的薪酬水平，往往不能满足年轻人的这些需要。

综上所述，现在许多年轻人不再喜欢去工厂工作。在此背景下，社会和企业应该关注年轻人的需求，提供更多的职业选择，为年轻人提供充分的发展空间和良好的工作环境，以吸引更多年轻人从事工业化生产的工作。

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

近年来，在进入社会找工作的时候，有不少员工希望能够在一家新的企业，能够在一家规模比较大的公司里获取稳定的收入，但是有些年轻人迫不得已，由于学历较低能力较差，所以只能进入工厂发展，但是在工厂里工作一段时间也是迫不得已选择辞职。

那么到底是什么原因导致现在的员工再也不愿意进入工厂发展了呢？

为什么现在很多工厂开始越来越难招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作为老板应该如何突破这样的困境呢？

下面听听一位打工者分享的真实工作情况和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，看不起打工者，因此大家再也不愿意进入工厂工作。

聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。

有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。

面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

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