大家好！蕾奥规划股吧可能还不为大家熟知，但是别担心，今天我将向大家介绍蕾奥规划股吧的重要概念和应用，希望能够增加大家对此的了解。
深圳蕾奥规划是一家以规划设计为主的公司，其在民企中规划设计能力不错，但其他专业还在发展中。工作强度可能较大，但如果工资薪酬能提高且工作强度适当降低，在行业中会具备一定的竞争优势。
综上所述，对于是否值得去深圳蕾奥规划，你需要综合考虑自己的职业发展规划和个人喜好等因素。
是的。
蕾奥规划是一家城乡建设规划服务商，以城乡规划设计为主营业务，覆盖城市规划、经济地理、建筑设计、景观设计、交通规划、市政工程、环境保护等多种领域，
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好。根据查询惠州蕾奥城市规划相关资料得知，惠州蕾奥城市规划是很好的。
1、蕾奥规划是世界级城市规划龙头，持续高速增长，发展潜力无限。
2、蕾奥规划设计咨询机构副总规划师、惠州公司负责人秦雨介绍，提前将区域规划好，谋好篇布好局，让进入资金管控有序，引导人才产业稳步落地发展。
蕾奥08年由王富海先生带领数十名城市规划师共同创建。原班人马多数是深圳规划院的资深专家，成立仅三年就完成国内规划设计研究项目100多项，并取得城市规划甲级资质，成为深圳市重点文化企业。
文化氛围感觉非常人性化，员工之间很融洽，除了工作，没有其他的压力。文化活动也丰富。
待遇工资+奖金（提成），在同行业中还是不错的。
详细情况可以到蕾奥网站了解。
附：摘录的部分蕾奥宣传资料：新人问答
q1：蕾奥公司员工的薪酬待遇如何？
1.固定工资：
我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，此外，每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。
2.绩效奖金：
年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
（新入职规划设计师待遇：年薪16-19万元，助理设计师待遇：年薪10-15万元。）
3.专项奖励：
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“杰出员工”“优秀员工”、“优秀团队”“优秀项目”等多项高额奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
4.住房补贴及交通补助
在房价高涨和交通出行成本加大的现状情况下，公司为每位员工给予住房补贴金和交通补助，每月发放，适度的环节员工的生活压力。
5.股票期权：
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
q2：蕾奥公司员工有哪些福利保障？
1.员工保障计划
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供人身意外伤害保险。住房公积金是我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。
2.员工带薪休假计划，
我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5-15天的带薪年假。
3.员工健康关怀，
为关怀员工健康，我司员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会，公司还免费提供健身器材和教练课程，鼓励大家进行日常锻炼。
4.工作用餐及下午茶，
蕾奥公司免费提供搭配合理的午餐和宵夜，每日下午提供饮料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、坚果、冰淇淋、饼干和新鲜的水果，保健品等等……。
5.其它福利计划：
我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划还包括: 各种员工俱乐部、年度、季度旅游活动，员工救助计划（在员工出现特殊状况时，公司还可给予救助计划，包括短期借款）等。
q3：加入蕾奥公司后，是否提供相关培训帮助新员工成长？
对于新加入的员工，公司会集中组织有关企业文化、新员工入职指导、专业技术培训等，帮助新员工深入了解企业情况。同时，公司将不定期提供包括公司内举办的内部专业培训课程（蕾奥沙龙），以及外部专门培训、教育机构举办的各类课程。公司还利用自身资源优势推广网上学习和培训方式，您可以自主安排时间，利用网络学习平台学习相关课程。
q4：蕾奥公司能否解决新员工的户口问题？
每年公司会向深圳市人事局申请户口指标，妥善解决新员工的深圳户口。
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