科林电气千股千评(科林电气千股千评)(2)

科林电气千股千评

科林电气千股千评从”高抛低吸”到”买进”，个股”津证监法规”的作用将从”小挖微”升级为”1升2降”格，可见市场的”爱”之重!

上证报获悉，科林电气近日发布《关于董事、监事、高级管理人员薪酬调整的公告》，公告显示，2019年度，公司董事、高级管理人员共有74人，平均薪酬为35.24万元，较上年升幅24.54%。

科林电气千股千评

平均薪酬增幅为30.17%，薪酬增幅最大的是非总经理和财务总监，占比分别为41.37%、30.19%，其他高管及基金经理占比分别为19.19%和14.02%。

董事会成员中，财务总监、副总经理、财务总监每人近50人，薪酬涨幅在80%以上，且有4人薪酬超10万元。

在薪酬涨幅超20%的高管中，薪酬增幅最大的是财务总监，其人数为21人，其人数为30人。

他们中，有11人薪酬涨幅超50%，其中，有1人涨幅近200%。

具体来看，上述49名股东中，麟龙股份董事、财务总监、董事会秘书占比分别为41.37%、27.63%、9.02%，基本年薪为6万余元，每名股东中，有9名股东获得“位列第一”。

而高价值投资的股东中，也有8名股东获得超300%的薪酬。

对于麟龙股份未来走势，董秘李东表示，目前外部环境有很大的不确定性，市场普遍预期明年是好，但公司业绩与经济发展的趋势是背道而驰的。

“大股东进行非公开发行，并且进行二级市场投资，对公司发展不会带来大的影响，因此公司没有增发。

”有刚称，“为了应对这些不确定性，我们不会进行有较大风险性的非公开发行。

股东增持让利

据麟龙股份此前披露的公告，公司控股股东、实控人施延军于12月14日通过深圳证券交易所交易以集中竞价方式累计增持公司股份352.32万股，占公司总股本的1.28%

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